- 2025德国人才短缺，学徒岗减5%
德国联邦职业教育研究所（BIBB）最新数据为本土人才培养体系敲响警钟：2025 年德国新签职业教育培训合同 47.6 万份，较上年减少 1.03 万份，降幅略超 2%。这一变化并非均匀分布，工业和贸易领域受冲击最显著，德国双元制学徒岗位招聘 2025 量下降近 5%，公共部门培训岗位也同步缩减，进一步加剧 德国技术人才缺口 压力。
一、供需失衡加剧：岗位缩招与需求旺盛的矛盾
BIBB 所长弗里德里希・休伯特・埃塞尔将这一 “负面发展” 直接归因于当前紧张的经济状况。众多企业为应对经营压力，选择缩减甚至暂停未来人才投资，直接导致培训岗位供给收缩 ——2025 年全德培训岗位总数约 53 万个，较上年减少 2.53 万个，其中企业提供的岗位大幅减少 5%（2.7 万个），创下 2009 年以来的最大降幅之一。
与企业供给收缩形成鲜明对比的是，年轻人对培训岗位的需求依旧旺盛，甚至小幅上升至约 56 万个。这一增一减使得 德国双元制学徒岗位供需失衡 问题愈发突出：截至 2025 年 9 月底，全德仍有 5.44 万个培训岗位空缺，但同时有 8.44 万名年轻人未能找到培训机会，这一数字达到 2010 年以来的峰值，让申请者就业困境进一步加剧。
二、城乡差异显著：农村地区招聘难上加难
技术工人短缺的结构性问题在地域上表现突出。德国经济研究所（IW）下属机构分析显示，农村地区企业招聘学徒尤为艰难，平均每 100 个岗位仅能吸引 73 名申请人，远低于城市地区的 91 人。在人口稀少的区域，2024 年甚至有七分之一的培训岗位最终未能填补。
报告作者警告，这种地域失衡可能使农村地区本已紧张的技术工人供给状况雪上加霜，未来 德国农村技术人才招聘困境 或将进一步恶化，制约区域经济发展。
三、长期挑战未消：103万岗位空缺待填补
尽管当前企业因经济疲软暂缓学徒招聘，但 德国 2025 技术人才短缺现状 并未缓解。2025 年第三季度，德国全国仍有 103 万个职位空缺，伊福研究所（Ifo）调查显示，超 28% 的企业正苦于难以招聘到合格员工。
经济学家普遍认为，受人口结构老龄化影响，德国劳动力 “临界点” 即将到来，年轻劳动力的补充速度将难以弥补退休人员留下的空缺，未来 德国劳动力短缺应对策略 更显关键。
四、破局之路：内部挖潜与外部引进双管齐下
面对这一挑战，专家提出多重解决方案。针对城乡差异，建议农村地区企业主动面向城市青年宣传，通过提供交通补贴、住房支持等额外福利，打破地域障碍，吸引更多新生力量加入，缓解 德国城乡技术人才分布不均 问题。
但仅靠德国本土青年资源，恐难以填补巨大缺口。相关分析明确指出，“技术人才缺口持续 —— 移民引进人才依然重要”。在内部培训体系承压的背景下，有序从海外引进具备专业技能的国际人才，已成为支撑德国经济长期竞争力的关键一环。如何将本土职业教育改革与 德国技术人才海外引进政策 有机结合，将是德国应对 “技工荒” 持久战的核心。
