- 2026德国双元制培训津贴上调，最低724欧元/月
德国联邦职业教育研究所（BIBB）近日正式公布2026 德国双元制最低培训津贴标准。依据《职业教育法》规定的调整机制，自 2026 年 1 月 1 日起，新签订双元制培训合同的学员，每月最低津贴将迎来新一轮上调，为赴德参与双元制培训的申请者提供更坚实的财务支持。
一、2026 德国双元制各年级津贴标准 阶梯式增长
与 2025 年相比，2026 年第一培训年的德国双元制最低培训津贴提高约 6.2%，达到 724 欧元。根据法律规定，后续培训年份的津贴需在第一年基础上按固定比例上浮，形成阶梯式保障体系，具体标准如下：
- 第一培训年：724 欧元 / 月（2026 年基础标准，涨幅 6.2%）
- 第二培训年：854 欧元 / 月（较第一年上浮 18%）
- 第三培训年：977 欧元 / 月（较第一年上浮 35%）
- 第四培训年：1014 欧元 / 月（较第一年上浮 40%）
这一标准覆盖全德所有双元制职业培训领域，无论是 IT、护理还是机械类专业，新签约学员均可按对应年级享受法定最低津贴。
二、德国双元制津贴调整机制 法定保障动态适配
德国自 2020 年起，首次以法律形式确立双元制最低培训津贴制度，为学员收入划定法定下限，避免薪酬权益受损。德国双元制津贴调整机制明确：津贴标准每年依据过去两年全德国双元制培训津贴的平均涨幅动态调整，确保与经济发展水平、生活成本变化同步。
此次 2026 年津贴调整的相关修正案，已于 2025 年 10 月 10 日在《联邦法律公报》上正式发布，具备完全法律效力，2026 年新签约的双元制学员可直接享受该福利。
三、德国双元制实际收入 普遍高于法定最低标准
尽管2026 德国双元制最低培训津贴逐年提升，但数据显示，绝大多数培训学员的实际收入远高于这一 “保底门槛”。
根据 BIBB 的评估，自 2020 年最低津贴制度实施以来，每年新签订的双元制培训合同中，仅 3%-4% 按当年最低标准执行。在受德国双元制集体谈判协议约束的企业（如西门子、博世等头部企业）中，学员收入更可观：2024 年全行业双元制学员月均总收入达 1133 欧元，远超同期法定最低标准。
不过，德国双元制津贴行业差异与地区差异显著：IT、护理等紧缺领域津贴高于传统行业，西德巴伐利亚、北威州等地区津贴略高于东德部分区域，但整体差距处于合理范围。
四、津贴上调对双元制市场的影响 增强吸引力与保障
2026 德国双元制最低培训津贴的上调，进一步增强了德国双元制职业教育的经济吸引力。稳定且阶梯式增长的津贴，能有效覆盖学员在德期间的房租、餐饮、保险等基本开支，使其在 3-4 年的培训期内，更专注于技能学习与职业发展，无需为生计过度担忧。
对计划 2026 年启动双元制培训的申请者而言，这意味着在获取欧盟认可的职业资格认证、搭建德国就业路径的同时，还能获得更坚实的2026 赴德双元制财务保障，让赴德技能深造之路更稳妥、更具确定性。
