- 德国最低工资上调：2027年每小时达14.60欧元
近日，德国联邦内阁正式通过法定最低工资上调方案，这一决策将为德国数百万低收入劳动者带来收入的切实提升，方案按明确阶段推进，最终在 2027 年实现每小时 14.60 欧元的德国最低工资标准，进一步夯实德国劳动力市场的公平保障体系。
一、德国最低工资调整时间表与涨幅明细
此次德国最低工资上调并非一步到位，而是分两个阶段平稳落地，为企业与劳动者预留适应空间：
- 第一阶段（2026 年 1 月 1 日起）：现行每小时 12.82 欧元的标准将提升至 13.90 欧元，单次涨幅达 8.4%，率先为低收入群体释放收入增长红利；
- 第二阶段（2027 年 1 月 1 日起）：在 2026 年基础上再次上调，最终将德国最低工资定格在每小时 14.60 欧元。
两轮调整后，德国最低工资累计涨幅达 13.9%。以全职劳动者（按每周 40 小时工作制计算）为例，每月税前收入预计增加约 190 欧元，这笔额外收入在当前物价波动背景下，能有效缓解日常开支压力，对保障基本生活质量具有重要意义。
二、德国最低工资受益群体：覆盖范围与特点
目前，德国约有 600 万员工按德国最低工资标准领取薪酬，这些人群主要集中在劳动密集型行业，包括零售行业的收银员、餐饮行业的服务人员、物流领域的配送员，以及清洁服务、农业和林业从业者。
随着新标准实施，德国最低工资受益群体将进一步扩大。德国联邦统计局预测，到 2026 年受影响岗位将增至约 660 万个。从地域分布看，德国东部地区最低工资受益更为显著 —— 因东部低薪岗位占比更高，当地劳动者能更直观感受到收入变化；从性别维度分析，女性在低薪行业就业比例相对较高，此次调整中女性受益者数量将多于男性。
需注意的是，尽管德国最低工资名义涨幅达 13.9%，但劳动者实际到手的净收入增幅约为 11.2%。这是因为工资总额提升后，对应的个人所得税及社会保险缴费金额同步增加，具体增收额度需结合个人家庭状况、税级等因素综合计算。
三、德国最低工资不适用群体：明确排除范围
并非所有在德从业者都能享受此次德国最低工资上调红利，以下几类人群被明确排除在覆盖范围之外：
- 18 岁以下青少年，因尚未完全具备独立劳动能力，暂不纳入调整范围；
- 处于职业培训阶段的学徒，其收入以培训津贴为主，与正式工资体系不同；
- 企业实习人员，尤其是短期实习岗位，收入机制不适用最低工资标准；
- 长期失业后重新就业的前 6 个月，属于就业过渡期，收入按特殊政策执行；
- 参与政府或机构职业促进计划的人员，收入多由计划补贴支撑；
- 从事志愿服务的人员，以公益服务为核心，无薪酬或仅获少量补贴。
此前，德国农业部长曾提议为季节性劳工争取额外豁免，但该提议未获联邦政府通过，意味着季节性农业劳动者仍需按统一德国最低工资标准执行。
四、德国企业最低工资成本压力与经济影响
德国最低工资上调对企业，尤其是依赖大量低薪劳动力的行业，将带来显著成本压力。据德国联邦政府测算，2026 年雇主需额外承担约 22 亿欧元的工资支出，到 2027 年这一数字将进一步攀升至 34 亿欧元。
巴伐利亚工商会对此表示，这一调整 “将给零售、餐饮、物流等德国劳动密集型行业带来运营挑战”。从过往经验看，部分企业可能通过微调产品或服务价格，转嫁部分新增成本。尽管德国最低工资上调对整体通货膨胀影响有限，但在餐饮、美发等劳动密集型行业，此前已出现因人力成本上升导致的价格小幅波动，未来这类行业或面临更明显的成本传导压力。
五、德国最低工资政策背景：多方共识下的公平平衡
德国法定最低工资制度自 2015 年实施以来，其调整机制始终是社会关注焦点。此次两阶段上调方案，源自独立机构 “德国最低工资委员会”6 月底提出的建议 —— 该委员会由雇主代表、工会代表及经济领域学者共同组成，兼具代表性与专业性，此次建议最终获得各方一致认可，被视为在经济可持续发展与社会公平之间找到的平衡点。
德国联邦劳工部长芭贝尔・巴斯评价此次德国最低工资上调：“这是数百万辛勤劳动者的成功，更是向认可那些日复一日维系国家运转的从业者、构建更公平社会迈出的重要一步。” 据悉，德国最低工资委员会将在 2027 年中期启动下一轮调整评估，并提交新的建议方案。