- 郑先生德国工作1年遭解雇，安拙售后助绝境翻盘
2024 年赴德工作的郑先生生活渐入正轨：为方便提前享受午后时光选择早班工作，为迎接妻子探亲换了顶层公寓，与印度同事互帮互助时还因认真态度获雇主 “加班工资” 认可。谁曾想，一场由 “华人新同事” 引发的德国企业违规用工风波，突然打破了这份安稳。
无妄之灾：刚获加薪却遇德国雇主连带解雇
2025 年春季，郑先生收到主管的加薪通知 —— 这是对他一年来勤恳工作的肯定。可这份喜悦仅维持一个月，就被一纸解雇信彻底浇灭，成为德国企业为规避合规风险实施连带解雇的典型情况。
解雇的导火索，源于工厂新入职的一位华人同事。据郑先生回忆，该同事是工厂通过某社交平台网红介绍，以 “本科工签” 项目赴德的。但仅两周时间，这位同事就因无法胜任食品厂基础操作被核查，最终暴露核心问题：英语本科学历与岗位无关、食品厂工作经验为零，德语水平也远未达到德国岗位的基础要求。
德国企业对用工资质合规性要求极高，发现问题后第一时间上报外管局。更让郑先生意外的是，工厂为彻底消除合规隐患，竟做出解雇所有华人员工的决定。手持解雇信的郑先生又急又慌，第一时间联系了安拙国际的德国工作售后团队。
绝境翻盘：安拙售后启动预案助寻新雇主
接到郑先生的求助电话后，安拙国际德国工作售后团队立即启动专项应急预案，以最快速度帮他化解德国工作危机：
售后同事第一时间与郑先生视频沟通，一方面细致梳理事件脉络、明确他的就业诉求并更新适配德国岗位的简历；另一方面依托自身积累的德国企业资源库，快速筛选与郑先生工作经验匹配的新雇主，同步推进线上面试流程。最终，郑先生顺利收到德国新雇主的正式合同，成功重启赴德工作生涯。
从接收求助到拿到新合同，安拙团队全程无拖延、无敷衍，以即时响应和全流程落地的行动，让郑先生无需在失业焦虑中多等一天，充分展现了德国工作售后保障的实力。
给所有赴德工作者的四大关键提醒
郑先生的经历并非个例，结合他的遭遇，以下 4 个赴德工作风险规避要点，值得每一位计划或已赴德的朋友牢记：
01 除家人外不轻易透露工作单位信息
在德国工作初期，切勿向陌生华人随意透露雇主名称、工作地址等核心信息，以此减少因他人资质违规引发的连带风险 —— 毕竟无法预判对方的赴德渠道是否合规、个人资质是否真实。
02 未摸清情况前，主动远离当地华人圈
并非所有华人圈都存在风险，但对刚赴德、尚未熟悉当地法规与职场规则的人而言，谨慎社交至关重要。若遇到陌生华人主动示好，可保持礼貌距离，避免因 “同乡情谊” 卷入他人违规带来的麻烦。
03 选靠谱渠道，坚决拒绝造假
在德国，学历、工作经验等任何造假行为终将暴露！通过具备中德双资质的正规渠道（如安拙国际）办理移民、凭真实资质找工作，才是在德国长久立足的根本，能有效规避 “违规被查、连带解雇” 的风险。
04 尊重职业，尊重技能
虽依据德国进一步技术移民法，拥有可认证本科学历的外国人能加快学历认证流程，但转职者的工作经验和专业技能仍需达到岗位要求，且需通过上岗后的技能检验，切勿抱有 “学历达标即万事大吉” 的侥幸心理。
愿每一位赴德工作者，既能凭自身能力在德国站稳脚跟，也能以谨慎态度规避职场风险 —— 安稳的赴德生活，从来都需要实力与合规意识并肩同行。